유급휴가훈련은?

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위탁훈련을 실시 할 때 임금의 일부를 지원하는 훈련

사업주가 재직근로자에게 일정기간 이상 유급휴가(연차유급휴가 아님)를 주고 위탁훈련을 실시 할 때 임금의 일부를 지원하는 훈련 제도

유급휴가훈련 지원 대상 및 요건(기업규모, 유급휴가 기간, 훈련시간)
기업규모	유급휴가 기간	훈련시간
우선지원대상 또는 150인 미만 사업장	연속하여 5일	최소 20시간~
위 사업장이 대체 인력을 고용한 경우	연속하여 30일	최소 120시간~

교육훈련 분야(지원 가능 분야, 지원 불가능 분야)
지원 가능 분야	지원 불가능 분야
기계설계, QMㆍQC, 전기제어, 스마트공장, 전자부품(제품)생산 등 (교육내용 협의)	취미활동, 오락, 스포츠(레포츠), 세미나, 심포지엄, 외국어 등

최소 13명 이상 교육 참가(필수)

훈련비는 해당 교육훈련 수료자만 지원, 중식 및 경남대 내 주차권 별도 지원

임금 200만원을 받는 우선지원대상기업 근로자 홍길동(주 소정근로시간 40시간)이 ‘21년도 5일간 40시간의 유급휴가훈련에 참여한 경우, 아래 A, B 중 적은 금액 지원

훈련시 × 시간급 최저임금액 × 150%(우선지원대상 기업만 해당) → 40h × 8,720원 × 150% = 523,200원
훈련시간 × 참여 훈련시간에 지원한 통상임금액(200만원÷209h) → 40h × (200만원÷209h) = 382,775원
→ 임금 지원액 : 382,775원(A, B 중 적은 금액 지원)

교육시 제출서류(훈련전, 훈련후)
훈련전	훈련후
유급휴가 명령서(단위기업)	급여이체 내역(훈련기간 지급 급여 확인용, 해당 월 포함 3개월분) 임금대장(통상임금 이상, 최근 3개월 분(전월, 금월, 익월) 통장사본(회사)

경남대학교 지역· 산업 맞춤형 인력양성사업단