제1장 총 칙

제1조 (목적)

제2조 (약관의 효력과 변경)

1. 이 약관은 서비스를 이용하고자 하는 모든 이용자에 대하여 그 효력을 발생합니다.
2. 이 약관의 내용은 서비스의 일부 화면 또는 기타 방법 등에 의하여 이를 공지하거나 그 내용을 회원에게 통지함으로써 효력이 발생됩니다.
3. HRD사업단은 운영 또는 사업상 중요한 사유가 있을 경우 이 약관을 임의로 변경할 수 있으며, 변경된 약관은 제2항과 같은 방법으로 공지 또는 통지함으로써 그 효력을 발생합니다.
4. 회원은 변경된 약관에 동의하지 않을 경우 회원탈퇴를 요청할 수 있으며, 변경된 약관의 효력발생일 이후에도 서비스를 계속 사용할 경우 약관의 변경사항에 동의한 것으로 간주됩니다.

제3조 (약관 외 준칙)

제4조 (용어의 정의)

1. "이용자"라 함은 HRD사업단 홈페이지에 접속하여 이 약관에 따라 서비스를 받는 자를 말합니다.
2. "회원"이라 함은 이 약관에 동의하고, HRD사업단 홈페이지에 개인정보를 제공하여 ID와 Password를 발급받는 자를 말합니다.
3. "ID(고유번호)"라 함은 회원식별과 회원의 서비스 이용을 위하여 회원임을 확인하고 회원 자신의 비밀보호를 위해 회원 자신이 선정하고 HRD사업단이 승인하는 영문자와 숫자의 조합을 말합니다.
4. "Password(비밀번호)"라 함은 부여받은 회원 ID와 일치된 회원임을 확인하고 자신의 비밀보호를 위해 회원 자신이 설정한 문자와 숫자의 조합을 말합니다.
5. "운영자"라 함은 서비스의 전체 또는 일부의 관리·운영을 위하여 HRD사업단에서 지정한 자를 말합니다.
6. "해지"라 함은 HRD사업단 또는 회원이 이용계약을 종료시키는 것을 말합니다.

제5조 (서비스의 내용)

제6조 (서비스의 제공)

제2장 회원가입계약

제7조 (이용계약의 성립)

1. 이용신청 시 "위의 이용약관에 동의하십니까?"라는 물음에 회원이 "동의합니다" 단추를 누르면 이 약관에 동의하는 것으로 간주됩니다.
2. 이용계약은 제8조에 규정한 회원의 이용신청에 대하여 HRD사업단이 승낙함으로써 성립합니다.

제8조 (이용신청)

1. ID
2. Password
3. 주민등록번호
4. 회사명
5. 소재지
6. 담당자명
7. 전화번호
8. 이메일 주소
9. 기타 경남대학교 산학협력단 HRD사업단이 필요하다고 인정하는 사항

제9조 (이용신청의 승낙)

1. HRD사업단은 회원이 제8조에서 정한 사항을 정확히 기재하여 이용 신청을 하였을 때 다음 제2항, 제3항의 경우를 예외로 하여 승낙할 수 있습니다. 또한, 기재사항의 항목에 따라 서비스 이용의 일부가 제한될 수 있습니다.
2. HRD사업단은 다음의 경우에는 그 사유가 해소될 때까지 이용신청에 대한 승낙을 유보할 수 있습니다.
   1. 서비스 이용 설비에 여유가 없는 경우
   2. 기술상 서비스 제공이 불가능한 경우
   3. 기타 사유로 이용승낙이 곤란한 경우
3. 경남대학교 산학협력단 HRD사업단은 다음 각호에 해당하는 이용신청에 대하여 이를 승낙하지 아니 할 수 있습니다.
   1. 본인의 실명으로 신청하지 않은 경우
   2. 다른 사람의 명의를 사용하여 신청한 경우
   3. 이용 신청 시 필요내용을 허위로 기재하여 신청한 경우
   4. 사회의 안녕·질서 또는 미풍양속을 저해할 목적으로 신청한 경우
   5. HRD사업단의 고객서비스에 악영향을 줄 수 있다고 판단되는 경우
   6. 기타 HRD사업단이 정한 이용신청요건이 만족되지 않았을 경우
4. HRD사업단 홈페이지 내의 모든 서비스는 특별한 사정이 없는 한 회원가입 신청 후 24시간 이내에 이용할 수 있도록 합니다.

제10조(가입사항의 변경)

제3장 계약당사자의 의무

제11조(HRD사업단의 의무)

1. HRD사업단은 법령과 이 약관이 금지하거나 미풍약속에 반하는 행위를 하지 않으며, 계속적·안정적으로 서비스를 제공하기 위해 노력할 의무가 있습니다.
2. HRD사업단은 서비스 제공과 관련해서 알고 있는 회원의 신상정보를 본인의 승낙 없이 제3자에게 누설·배포하지 않습니다. 단, 법률의 규정에 따른 적법한 절차에 의한 경우에는 그러하지 않습니다.
3. 제2항의 범위 내에서, HRD사업단은 업무와 관련하여 회원 전체 또는 일부의 개인정보에 관한 통계자료를 작성하여 이를 사용할 수 있습니다.
4. HRD사업단은 회원이 안정적으로 서비스를 이용할 수 있도록 회원의 개인정보(신용정보 포함) 보호를 위한 보안시스템을 갖추어야 합니다.
5. HRD사업단은 회원의 귀책사유로 인한 고객서비스 이용 장애에 대하여 책임을 지지 않습니다.

제12조(회원의 의무)

1. 회원은 서비스 이용과 관련하여 다음 각 호에 해당되는 행위를 하여서는 안됩니다.
   1. 다른 회원의 ID와 Password 등을 도용하거나 자신의 ID와 Password 등을 제3자에게 이용하게 하는 행위
   2. 서비스를 이용하여 얻은 정보를 회원의 개인적인 이용 외에 복사, 가공, 번역, 2차적 저작 등을 통하여 복제, 공연, 방송, 전시, 배포, 출판 등에 사용하거나 제3자에게 제공하는 행위
   3. 타인의 명예를 손상시키거나 불이익을 주는 행위
   4. HRD사업단의 저작권, 제3자의 저작권 등 기타 권리를 침해하는 행위
   5. 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용의 정보, 문장, 도형, 동영상, 음성 등을 타인에게 유포하는 행위
   6. 범죄와 결부된다고 객관적으로 인정되는 행위
   7. 서비스와 관련된 설비의 오동작이나 정보 등의 파괴 및 혼란을 유발시키는 컴퓨터 바이러스 감염자료를 등록 또는 유포하는 행위
   8. 서비스의 안정적 운영을 방해할 수 있는 정보를 전송하거나 수신자의 의사에 반하여 광고성 정보를 전송하는 행위
   9. 정보통신 윤리위원회, 소비자보호단체 등 공신력 있는 기관으로부터 시정요구를 받는 행위
   10. 선거관리위원회의 중지, 경고 또는 시정명령을 받는 선거법 위반 행위
   11. 기타 관계 법령에 위배되는 행위
2. 회원은 등록정보에 변경사항이 발생할 경우 즉시 갱신하셔야 합니다.
3. 회원은 이 약관에서 규정하는 사항과 서비스 이용안내 또는 주의사항 등 HRD사업단이 공지 또는 통지하는 사항을 준수하여야 합니다.
4. 회원은 내용별로 HRD사업단이 서비스 공지사항에 게시하거나 별도로 공지한 이용 제한사항을 준수하여야 하며, 기타 HRD사업단의 업무에 방해되는 행위를 하여서는 안됩니다.
5. 회원은 HRD사업단의 사전승낙 없이는 서비스를 이용하여 영업활동을 할 수 없으며, 그 영업활동의 결과와 회원이 약관을 위반한 영업활동을 이용하여 발생한 결과에 대하여 HRD사업단은 책임을 지지 않습니다.
6. 회원은 이와 같은 영업활동과 관련하여 HRD사업단에 대하여 손해배상 의무를 집니다.
7. 회원은 서비스의 이용권한, 기타 이용 계약상 지위를 타인에게 양도, 증여할 수 없으며, 이를 담보로 제공할 수 없습니다.
8. 회원은 HRD사업단의 사전승낙 없이는 서비스의 전부 또는 일부 내용 및 기능을 전용할 수 없습니다.

제4장 서비스 이용

제13조(회원 ID와 Password 관리에 대한 회원의 의무와 책임)

1. ID와 Password에 관한 모든 관리책임은 회원에게 있습니다. 회원에게 부여된 ID와 Password의 관리소홀, 부정사용에 의하여 발생하는 모든 결과에 대한 책임은 회원에게 있습니다.
2. 자신의 ID가 타인에 의해 무단 이용되는 경우 회원은 반드시 중소기업HRD사업단에 그 사실을 통보해야 합니다.
3. 회원의 ID는 HRD사업단의 사전동의 없이 변경할 수 없습니다.

제14조(정보의 제공)

1. HRD사업단은 회원이 서비스 이용 도중 필요가 있다고 인정되는 다양한 정보에 대해서 이메일이나 서신우편 등의 방법으로 회원에게 제공할 수 있습니다. HRD사업단은 불특정 다수 회원에게 공통의 정보를 통지하고자 하는 경우, 1주일 이상 게시판에 게시함으로써 개별통지에 갈음할 수 있습니다.

제15조(회원의 게시물)

1. HRD사업단은 회원이 게시하거나 등록하는 서비스 내의 내용물(회원간 전달포함)이 다음 각 호에 해당한다고 판단되는 경우에 사전통지 없이 삭제할 수 있습니다.
   1. 다른 회원 또는 제3자를 비방하거나 중상모략으로 명예를 손상시키는 내용인 경우
   2. 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용인 경우
   3. 범죄적 행위에 결부된다고 인정되는 내용일 경우
   4. HRD사업단의 저작권, 제3자의 저작권 등 권리를 침해하는 내용인 경우
   5. 제2항 소정의 세부 이용지침을 통하여 HRD사업단에서 규정한 게시기간을 초과한 경우
   6. 기타 관계 법령 및 중소기업HRD사업단의 세부 지침 등에 위반된다고 판단되는 경우
2. HRD사업단은 게시물에 관련된 세부 이용지침을 별도로 정하여 시행할 수 있으며 회원은 그 지침에 따라 각종 게시물(회원간 전달 포함)의 등록, 삭제 등을 하여야 합니다.

제16조(게시물의 저작권)

1. 게시물에 대한 권리와 책임은 게시자에게 있으며 HRD사업단은 게시자의 동의 없이는 이를 서비스 내 게재 이외에 영리적 목적으로 사용할 수 없습니다. 단, 비영리적인 경우에는 그러하지 아니하며 또한 HRD사업단은 서비스내의 게재권을 갖습니다.
2. 회원은 서비스를 이용하여 얻은 정보를 가공, 판매하는 행위 등 서비스에 게재된 자료를 상업적으로 사용할 수 없습니다.

제17조(서비스 이용시간)

1. 서비스의 이용은 HRD사업단의 업무상 또는 기술상 특별한 지장이 없는 한 연 중 무휴, 1일 24시간 가능함을 원칙으로 합니다. 다만, HRD사업단이 정기점검 등의 서비스 점검 및 조치 등을 위하여 필요로 하는 시간은 그러하지 않습니다.
2. HRD사업단은 서비스를 일정범위로 분할하여 각 범위별로 이용가능 시간을 별도로 정할 수 있습니다. 이 경우 사전에 공지를 통해 그 내용을 알립니다.

제18조(서비스 이용요금)

제19조(서비스 이용 상의 책임)

제20조(서비스 제공의 중지)

1. HRD사업단은 다음 각 호에 해당하는 경우 서비스 제공을 중지할 수 있습니다.
   1. 서비스용 장비의 점검 및 보수 등 공사로 인한 부득이한 경우
   2. 중소기업HRD사업단이 서비스하는 사항에 대하여 지대한 영향을 미칠 경우
   3. 기타 불가항력적 사유가 있는 경우
2. HRD사업단은 국가비상사태, 정전, 제반 설비의 장애 또는 이용량의 폭주 등으로 정상적인 서비스 이용에 지장이 있는 때에는 서비스의 전부 또는 일부를 제한하거나 중지할 수 있습니다.

제5장 계약해지 및 이용제한

제21조(계약해지 및 이용제한)

1. 회원이 서비스 이용계약을 해지하고자 할 경우 본인이 온라인 또는 HRD사업단이 정한 별도의 방법을 통해 HRD사업단에 해지신청을 하여야 합니다.
2. HRD사업단은 회원이 다음 각 호에 해당하는 행위를 하였을 경우 사전통지 없이 이용계약을 해지하거나 서비스 이용을 중지하고 관계당국에 고발할 수 있습니다.
   1. 타인의 개인정보, 서비스 ID 및 Password를 도용한 경우
   2. 서비스 운영을 고의로 방해한 경우
   3. 가입한 이름이 실명이 아닌 경우
   4. 동일 사용자가 다른 ID로 이중등록을 한 경우
   5. 공공질서 및 미풍양속에 저해되는 내용을 고의로 유포시킨 경우
   6. 회원이 국익 또는 사회적 공익을 저해할 목적으로 서비스 이용을 계획 또는 실행하는 경우
   7. 타인에 대하여 비방하거나 명예를 손상시키거나 불이익을 주는 행위를 한 경우
   8. 서비스의 안정적 운영을 방해할 목적으로 정보를 전송하거나 광고성 정보를 전송하는 경우
   9. 통신설비의 오동작이나 정보 등의 파괴를 유발시키는 컴퓨터 바이러스 프로그램 등을 유포하는 경우
   10. HRD사업단, 다른 회원 또는 제3자의 지적재산권을 침해하는 경우
   11. 정보통신윤리위원회 등 외부기관의 시정 요구가 있거나 선거관리위원회의 중지, 경고 또는 시정명령을 받는 선거법 위반행위가 있는 경우
   12. HRD사업단의 서비스를 이용하여 얻은 정보를 경남대학교 산학협력단 HRD사업단의 승낙 없이 복제 또는 유통시키거나 상업적으로 이용하는 경우
   13. 게시판 등에 음란물을 게재하거나 음란사이트를 연결(링크)하는 경우
   14. 회원이 제공한 정보 및 갱신한 정보가 부정확할 경우
   15. 이용약관 기타 중소기업HRD사업단이 정한 이용조건에 위반한 경우
3. HRD사업단은 회원이 이용계약을 체결하여 ID 및 Password를 부여받은 후에도 회원의 조건에 따라 서비스 이용을 제한 할 수 있습니다.
4. 회원은 제2항 및 제3항에 의한 HRD사업단의 조치에 대하여 HRD사업단이 정한 절차에 따라 이의신청을 할 수 있습니다.
5. 제4항의 이의가 정당하다고 HRD사업단이 인정하는 경우, HRD사업단은 즉시 서비스의 이용을 재개하여야 합니다.

제6장 손해배상 등

제22조(손해배상)

1. HRD사업단은 서비스 이용과 관련하여 회원에게 발생한 어떠한 손해에 대하여도 배상할 책임을 지지 않습니다.
2. 회원이 서비스를 이용함에 있어 행한 불법행위로 인하여 HRD사업단이 해당 회원 이외의 제3자로부터 손해배상청구, 소송을 비롯한 각종의 이의제기를 받는 경우 당해 회원은 HRD사업단의 면책을 위하여 노력하여야 하며, 만일 HRD사업단이 면책되지 못한 경우는 해당 회원은 그로 인하여 HRD사업단에 발생한 모든 손해를 배상하여야 합니다.

제23조(면책사항)

1. HRD사업단은 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인하여 서비스를 제공할 수 없는 경우에는 서비스 제공에 관한 책임이 면제됩니다.
2. HRD사업단은 회원의 귀책사유로 인한 서비스의 이용 장애에 대하여 책임을 지지 않습니다.
3. HRD사업단은 회원이 서비스를 이용하여 기대하는 수익을 상실한 것에 대하여 책임을 지지 않으며 그 밖에 서비스를 통하여 얻은 자료로 인한 손해 등에 대하여도 책임을 지지 않습니다.
4. HRD사업단은 회원이 게재한 정보, 자료, 사실의 신뢰도, 정확성 등 내용에 대하여는 책임을 지지 않습니다.

제24조(관할법원)

1. 서비스 이용과 관련하여 HRD사업단과 회원 사이에 분쟁이 발생한 경우, 쌍방간에 분쟁의 해결을 위해 성실히 협의한 후가 아니면 제소할 수 없습니다.
2. 제1항의 협의에서도 분쟁이 해결되지 않을 경우 관할법원은 HRD사업단 소재지를 관할하는 법원을 전속 관할법원으로 합니다.

제25조(기타 사항)

부 칙

제1조(시행일)